Pas d’instruction d’un employeur tiers, sans mise à disposition (article)
Un directeur de GIE (groupement d’intérêt économique) regroupant plusieurs cliniques ne peut pas modifier les fonctions d’une salariée dont il n’est pas l’employeur. Le refus opposé par la salariée est parfaitement légitime et l’insistance du directeur à vouloir imposer cette modification, relayée par l’employeur de la salariée, constitue un motif justifiant la résiliation judiciaire du … Lire la suite