{"id":7110,"date":"2026-01-19T20:08:15","date_gmt":"2026-01-19T19:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/lebourgeois-avocats.fr\/?p=7110"},"modified":"2026-01-23T17:58:50","modified_gmt":"2026-01-23T16:58:50","slug":"lorem-ipsum-04","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lebourgeois-avocats.fr\/?p=7110","title":{"rendered":"Les recommandations du m\u00e9decin du travail doivent \u00eatre appliqu\u00e9es sur tous les lieux de travail, Semaine Sociale LAMY, 29 septembre 2025, n\u00b02153"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Les faits.<\/strong> \u2013 Conducteur routier, un salari\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de transport effectue des livraisons pour le compte d\u2019entreprises clientes, en l\u2019esp\u00e8ce des magasins Intermarch\u00e9. \u00c0 l\u2019occasion d\u2019une livraison, il subit un accident reconnu en accident de travail par la CPAM.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de l\u2019arr\u00eat, le m\u00e9decin du travail recommande un am\u00e9nagement de poste consistant dans l\u2019attribution d\u2019un chariot \u00e9lectrique lors du d\u00e9chargement des marchandises.<\/p>\n\n\n\n<p>Faisant valoir que l\u2019employeur n\u2019a pas respect\u00e9 son obligation de s\u00e9curit\u00e9, le salari\u00e9 saisit le conseil de prud\u2019hommes aux fins de solliciter la r\u00e9siliation judiciaire de son contrat de travail et d\u2019obtenir la condamnation de l\u2019employeur \u00e0 lui payer diverses sommes en r\u00e9paration de son pr\u00e9judice.<\/p>\n\n\n\n<p>Devant la cour d\u2019appel, le salari\u00e9 fait valoir plusieurs faits caract\u00e9risant le manquement de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9. En premier lieu, il all\u00e8gue que l\u2019employeur n\u2019a pas respect\u00e9 la demande d\u2019am\u00e9nagement pr\u00e9conis\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, montrant que sur les sept magasins Intermarch\u00e9 sur lesquels il effectue les livraisons, seul un magasin dispose d\u2019un transpalette \u00e9lectrique. Ensuite, il soutient l\u2019absence de quai de d\u00e9chargement l\u2019obligeant \u00e0 recourir aux chargements avec un hayon ainsi qu\u2019une affectation aux tourn\u00e9es les plus longues.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La question de droit.<\/strong> \u2013 Quelles obligations p\u00e8sent sur l\u2019employeur pour la mise en \u0153uvre des pr\u00e9conisations du m\u00e9decin du travail lorsque le salari\u00e9 intervient sur des sites d\u2019entreprises tierces clientes ? Quelles cons\u00e9quences en cas de non-respect des pr\u00e9conisations sur la poursuite de la relation de travail ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La r\u00e9ponse de la Cour de cassation.<\/strong> \u2013 D\u00e9bout\u00e9 par la cour d\u2019appel de N\u00eemes, jugeant que l\u2019employeur ne pouvait avoir connaissance de l\u2019absence de chariot \u00e9lectrique au sein de l\u2019entreprise cliente si le salari\u00e9 ne l\u2019avait pas alert\u00e9, le salari\u00e9 se pourvoit en cassation.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation censure l\u2019arr\u00eat de la cour d\u2019appel au visa des articles L. 4121-1, L. 4624-3 et L. 4624-6 du Code du travail. Dans un attendu de principe, la Cour juge qu\u2019\u00ab il r\u00e9sulte de la combinaison de ces textes que l\u2019employeur, tenu d\u2019une obligation de s\u00e9curit\u00e9, doit en assurer l\u2019effectivit\u00e9 en prenant en consid\u00e9ration les propositions des mesures individuelles d\u2019am\u00e9nagement, d\u2019adaptation ou de transformation du poste de travail justifi\u00e9es par des consid\u00e9rations relatives \u00e0 l\u2019\u00e2ge ou \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 physique et mental du travailleur que le m\u00e9decin du travail est habilit\u00e9 \u00e0 faire en application de l\u2019article L. 4624-3 du Code du travail \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors, la Cour en conclut que l\u2019employeur, inform\u00e9 des pr\u00e9conisations du m\u00e9decin du travail imposant la mise \u00e0 disposition d\u2019un chariot \u00e9lectrique et qui n\u2019avait pas v\u00e9rifi\u00e9 que les lieux dans lesquels le salari\u00e9 effectuait sa tourn\u00e9e \u00e9taient \u00e9quip\u00e9s de ce mat\u00e9riel, a manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet arr\u00eat vient parfaire la d\u00e9finition jurisprudentielle de l\u2019obligation l\u00e9gale de s\u00e9curit\u00e9 pesant sur l\u2019employeur. Son originalit\u00e9 tient au visa fond\u00e9 sur les articles L. 4121-1, L. 4624-3 et L. 4624-6 du Code du travail, combinant ainsi l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 avec le n\u00e9cessaire respect des recommandations du m\u00e9decin du travail pesant sur l\u2019employeur. L\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 impose \u00e0 l\u2019employeur de v\u00e9rifier que ces recommandations sont respect\u00e9es au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 cliente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sur l\u2019obligation d\u2019effectivit\u00e9 de respect des pr\u00e9conisations du m\u00e9decin du travail.<\/strong><br>L\u2019employeur est soumis \u00e0 une obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 dont il doit assurer l\u2019effectivit\u00e9 par le respect des mesures pr\u00e9conis\u00e9es par le m\u00e9decin du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les faits. \u2013 Conducteur routier, un salari\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de transport effectue des livraisons pour le compte d\u2019entreprises clientes, en l\u2019esp\u00e8ce des magasins Intermarch\u00e9. \u00c0 l\u2019occasion d\u2019une livraison, il subit un accident reconnu en accident de travail par la CPAM. \u00c0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de l\u2019arr\u00eat, le m\u00e9decin du travail recommande un am\u00e9nagement de poste consistant dans &#8230; <a title=\"Les recommandations du m\u00e9decin du travail doivent \u00eatre appliqu\u00e9es sur tous les lieux de travail, Semaine Sociale LAMY, 29 septembre 2025, n\u00b02153\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/lebourgeois-avocats.fr\/?p=7110\" aria-label=\"En savoir plus sur Les recommandations du m\u00e9decin du travail doivent \u00eatre appliqu\u00e9es sur tous les lieux de travail, Semaine Sociale LAMY, 29 septembre 2025, n\u00b02153\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7110","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publications"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lebourgeois-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lebourgeois-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lebourgeois-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lebourgeois-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lebourgeois-avocats.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7110"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lebourgeois-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7223,"href":"https:\/\/lebourgeois-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7110\/revisions\/7223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lebourgeois-avocats.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lebourgeois-avocats.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lebourgeois-avocats.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}